山西渾源對(duì)優(yōu)秀人才高看一眼
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近年來，山西省渾源縣把優(yōu)秀人才作為實(shí)現(xiàn)“突破渾源、率先崛起”的“第一資源”，建立健全了尊重人才、培育人才、引進(jìn)人才、用好人才的良好機(jī)制。 堅(jiān)持對(duì)優(yōu)秀人才工作上高看一眼，待遇上厚待一點(diǎn)，為他們干事創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。縣財(cái)政每年列支100萬元作為人才規(guī)劃和培訓(xùn)專項(xiàng)資金，為優(yōu)秀人才每人發(fā)放人才津貼1200元、書報(bào)費(fèi)300元，對(duì)于年度評(píng)選出的2-3名特殊貢獻(xiàn)人才給予重獎(jiǎng)。并定期組織優(yōu)秀人才進(jìn)行健康體檢，建立了健康檔案。 采取請(qǐng)進(jìn)來“講”、到實(shí)踐基地“學(xué)”、舉辦培訓(xùn)班“提”、到縣外“看”等形式實(shí)施優(yōu)秀人才素質(zhì)提升工程。先后舉辦了“人才下基層、培訓(xùn)在現(xiàn)場、人才當(dāng)主講”為主題的優(yōu)秀人才培訓(xùn)活動(dòng)，各類優(yōu)秀人才深入企業(yè)、種養(yǎng)殖基地、傳統(tǒng)加工場所實(shí)地考察，加快對(duì)縣域情況的了解掌握。組織全縣優(yōu)秀人才赴外地企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，為優(yōu)秀人才搭建相互溝通的橋梁。 采取剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合的辦法引進(jìn)急需人才。與市級(jí)以上醫(yī)院專家建立合作關(guān)系，引進(jìn)24名醫(yī)療專家定期前來坐診；通過搭建平臺(tái)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，引回渾源籍在外發(fā)展企業(yè)家5名，返渾開辦企業(yè)、實(shí)施民生工程，其中全國優(yōu)秀校長劉文生返鄉(xiāng)投資1.5億元?jiǎng)?chuàng)辦了渾源縣第七中學(xué)，為全縣基礎(chǔ)教育健康發(fā)展注入了活力。還充分發(fā)揮現(xiàn)有“田秀才”“土專家”以及各類專業(yè)技術(shù)拔尖人才作用，每年組織他們深入基層一線開展“送科技下鄉(xiāng)”“送教下鄉(xiāng)”“送醫(yī)下鄉(xiāng)”“送文化下鄉(xiāng)”等活動(dòng)，受惠群眾達(dá)3500多人。
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